Análisis salarial

Salario en Enhmed en Costa Rica

Niveles de pago del mercado según 1 700 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana158 000 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio263 082 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior96 480 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior405 800 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior96 480 ₡
Mediana158 000 ₡
Cuartil superior405 800 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 96 480 ₡ y 405 800 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 405 800 ₡.
  • El cuartil superior está un 321 % por encima del inferior.
  • El promedio (263 082 ₡) supera la mediana en un 67 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 1 700 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Enhmed San José ·

Representante de Ventas Público (calle) - Habilidad en ventas.

700 000 – 700 000 ₡

1. Atender y visitar clientes. 2. Atender solicitudes de clientes del sector público. 3. Revisar las cotizaciones de clientes del sector público realizadas por las asistentes de ventas. 4.…

ContratoSan José
Enhmed San José ·

Asistente de ventas para licitaciones - Con experiencia

625 000 – 625 000 ₡

Funciones: 1. Realizar, preparar y hacer llegar las cotizaciones de equipos ofertados. 2. Preparar y hacer llegar las ofertas para contrataciones del sector público. 3. Realizar la revisión…

ContratoSan José
Enhmed San José ·

Representante de Ventas Privado (Interno) - Habilidad en ventas.

550 000 – 550 000 ₡

1. Atender solicitudes de clientes. 2. Enviar cotizaciones solicitadas de clientes. 3. Seguimiento a cotizaciones enviadas. 4. Verificar el orden del showroom y su área de trabajo. 5. Reali…

ContratoSan José
Enhmed San José ·

Encargado de Cotizaciones de Venta de Repuestos - Con experiencia

500 000 – 500 000 ₡

Cotizar repuestos y servicio a los clientes, así como mantenerlos informados y actualizados del estatus, por medio de atención de llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos.-Requ…

San José
Enhmed San José ·

Recepcionista - Con experiencia

490 000 – 490 000 ₡

1. Contestar la central telefónica y transferir llamadas. 2. Estar pendiente de los mensajes o solicitudes varias de los colaboradores. 3. Estar pendiente de la información que ingresa a tr…

San José

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (158 000 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (263 082 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 96 480 ₡ a 405 800 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 96 480 ₡ y un cuarto por encima de 405 800 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 1 700 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 158 000 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 405 800 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 96 480 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.