Análisis salarial

Salario en el área de Finanzas y contabilidad en Costa Rica

Niveles de pago del mercado según 66 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana122 513 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio279 377 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior122 513 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior301 157 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior122 513 ₡
Mediana122 513 ₡
Cuartil superior301 157 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 122 513 ₡ y 301 157 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 301 157 ₡.
  • El cuartil superior está un 146 % por encima del inferior.
  • El promedio (279 377 ₡) supera la mediana en un 128 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 66 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CIELO TALENT LTDA Heredia ·

Finance Sr Manager BP/A Global Functions

3 000 000 – 3 000 000 ₡

Serve as the lead finance business partner to TDS/CDR, supporting global functional leaders in planning, forecasting, and managing operating and capital budgets Provide strategic financial…

Más de 6 añosHeredia
Importante empresa del sector - Alajuela, Alajuela Costa Rica

Contador - Alajuela, Coyol

desde 1 612 324 ₡

Volver al listado function SetHrefBackButton(urlBack) { if (urlBack !== "" && document.referrer && !(document.referrer.includes('https://candidato.cr.computrabajo.com') || document.referrer…

Jornada completaMás de 6 añosCosta Rica
Manpower Costa Rica Heredia ·

Payroll Analyst - Bilingue

1 000 000 – 1 000 000 ₡

Job Description Job Title: Payroll Analyst 1. Serves as a pivotal analytical figure within the HR and Payroll operations, tasked with ensuring the precision, regulatory adherence, and overa…

ContratoHíbridoHeredia
TopHR Experts Consulting Heredia ·

Contador General - Contador Privado Incorporado

1 000 000 – 1 000 000 ₡

DESCRIPCIÓN Nuestro cliente, prestigiosa empresa trasnacional de Servicios, está en búsqueda de un Contador General para gestionar la administración y contabilidad del negocio. RESPONSABILI…

Heredia
TKW People consulting San José ·

Contador/a público - Contador

1 000 000 – 1 000 000 ₡

Ejecutar el ciclo contable completo de la empresa. Elaborar estados financieros mensuales y anuales. Presentar declaraciones tributarias dentro de los plazos establecidos. Controlar las cue…

San José
Manpower Costa Rica Heredia ·

Payroll Accounting Analyst

999 000 – 999 000 ₡

Payroll Accounting Analyst ¿Tienes experiencia en contabilidad y un nivel avanzado de inglés? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un Payroll Accounting Analyst para integrarse a un proye…

Más de 6 añosHeredia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (122 513 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (279 377 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 122 513 ₡ a 301 157 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 122 513 ₡ y un cuarto por encima de 301 157 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 66 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 122 513 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 301 157 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 122 513 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.