Análisis salarial

Salario en Grupo Quality Motors, S.A. en Costa Rica

Niveles de pago del mercado según 2 034 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana187 200 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio312 364 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior110 000 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior423 395 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior110 000 ₡
Mediana187 200 ₡
Cuartil superior423 395 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 110 000 ₡ y 423 395 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 423 395 ₡.
  • El cuartil superior está un 285 % por encima del inferior.
  • El promedio (312 364 ₡) supera la mediana en un 67 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 2 034 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (187 200 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (312 364 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 110 000 ₡ a 423 395 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 110 000 ₡ y un cuarto por encima de 423 395 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 2 034 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 187 200 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 423 395 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 110 000 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.