Análisis salarial

Salario en GSP Corp en Costa Rica

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana432 403 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio423 505 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior405 710 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior432 403 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior405 710 ₡
Mediana432 403 ₡
Cuartil superior432 403 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 405 710 ₡ y 432 403 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 432 403 ₡.
  • El cuartil superior está un 7 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GSP Corp San José ·

Supervisor comercial - Trade (Calle)

600 000 – 600 000 ₡

APLICAR UNICAMENTE SI CUMPLE LOS REQUISITOS. Requisitos: Experiencia como SUPERVISOR COMERCIAL CALLE Disponibilidad para trasladarse en la zona y para ciertas giras. Horarios rotativos, dis…

San José
GSP Corp Cartago ·

Mercaderista con Carro - Cartago Curridabat

405 710 – 405 710 ₡

BUSCAMOS MERCADERISTA CON CARRO, PREFERIBLEMTE DEL GAM: FUNCIONES: - VISITAS A PDV - ORGANIZAR AGENDAS - HACER ACTIVACIONES EN PDV - DAR ENTRENAMIENTOS - EXPERIENCIA EN VENTAS - REALIZAR AG…

Cartago
GSP Corp Alajuela ·

Promotor zona norte - Con Carro

405 710 – 405 710 ₡

BUSCAMOS MERCADERISTA CON CARRO, PREFERIBLEMTE DEL GAM: FUNCIONES: - VISITAS A PDV - ORGANIZAR AGENDAS - HACER ACTIVACIONES EN PDV - DAR ENTRENAMIENTOS - EXPERIENCIA EN VENTAS - REALIZAR AG…

Alajuela
GSP Corp San José ·

Promotor - Eventual

405 710 – 405 710 ₡

Estamos en búsqueda de colaboradores interesados en participar en el proceso de selección para cubrir las vacantes disponibles: PLAZA EVENTUAL REQUISITOS: Disponibilidad de horarios y de ru…

San José
GSP Corp Cartago ·

Promotor Cartago

405 710 – 405 710 ₡

Estamos en búsqueda de colaboradores interesados en participar en el proceso de selección para cubrir las vacantes disponibles de Promotor Cartago y alrededores: REQUISITOS: Disponibilidad…

Cartago
GSP Corp San José ·

Promotor/a

405 000 – 405 000 ₡

Estamos en búsqueda de colaboradores interesados en participar en el proceso de selección para cubrir las vacantes disponibles de Promotor GAM - RUTEO: REQUISITOS: Disponibilidad de horario…

San José

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (432 403 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (423 505 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 405 710 ₡ a 432 403 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 405 710 ₡ y un cuarto por encima de 432 403 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 432 403 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 432 403 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 405 710 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.