Análisis salarial

Salario en Metrocom en Costa Rica

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana537 666 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio508 600 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior465 000 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior537 666 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior465 000 ₡
Mediana537 666 ₡
Cuartil superior537 666 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 465 000 ₡ y 537 666 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 537 666 ₡.
  • El cuartil superior está un 16 % por encima del inferior.
  • El promedio (508 600 ₡) está un 5 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Metrocom San José ·

Supervisor de Vendedores Puerta a Puerta - San José

650 000 – 650 000 ₡

Se busca Supervisor de Vendedores para el área de Puerta a Puerta en Guadalupe. El candidato seleccionado será responsable de supervisar y dirigir a un equipo de vendedores, asegurando el c…

PresencialSan José
Metrocom San José ·

Supervisor de Instalación de Fibra Optica

550 000 – 550 000 ₡

Se busca Supervisor de Instalación de Fibra Óptica para importante proyecto de telecomunicaciones. El candidato seleccionado liderará equipos de instalación, supervisando la logística y el…

PresencialSan José
Metrocom Alajuela ·

Ejecutivo de Back Office - Alajuela San Rafael

465 000 – 465 000 ₡

Brindar a nuestros clientes residenciales, personal técnico y de ventas el mejor soporte en los procesos y consultas a través de diversas plataformas digitales organizacionales, para garant…

Alajuela
Metrocom Heredia ·

Ejecutivo de Back Office Heredia

465 000 – 465 000 ₡

Brindar a nuestros clientes residenciales, personal técnico y de ventas el mejor soporte en los procesos y consultas a través de diversas plataformas digitales organizacionales, para garant…

Heredia
Metrocom San José ·

Asesor de Ventas Puerta a Puerta Zona Pavas Alajuelita, Hatillo

Salario no especificado

Estamos en busca de un Asesor de Ventas con experiencia para trabajar en la zona de Pavas, Alajuelita y Hatillo. Si tienes habilidades en asesoría y cierre de ventas, y te consideras un líd…

PresencialSan José

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (537 666 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (508 600 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 465 000 ₡ a 537 666 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 465 000 ₡ y un cuarto por encima de 537 666 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 537 666 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 537 666 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 465 000 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.