Análisis salarial

Salario en Metrocom en San José

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana563 833 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio563 833 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior563 833 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior563 833 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior563 833 ₡
Mediana563 833 ₡
Cuartil superior563 833 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 563 833 ₡ y 563 833 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 563 833 ₡.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Metrocom San José ·

Auditor de Instalacion de Fibra Optica

699 999 – 699 999 ₡

¡Únete a nuestro equipo como Auditor de Telecomunicaciones! ¿Te apasionan las telecomunicaciones, la fibra óptica y el trabajo de campo? Buscamos un profesional comprometido con la calidad,…

San José
Metrocom San José ·

Supervisor de Ventas

650 000 – 650 000 ₡

Supervisar y acompañar diariamente al equipo de asesores de ventas en calle. Dar seguimiento al cumplimiento de metas individuales y grupales. Acompañar a los asesores en campo, identificar…

San José
Metrocom San José ·

Supervisor de Vendedores Puerta a Puerta - San José

650 000 – 650 000 ₡

Se busca Supervisor de Vendedores para el área de Puerta a Puerta en Guadalupe. El candidato seleccionado será responsable de supervisar y dirigir a un equipo de vendedores, asegurando el c…

PresencialSan José
Metrocom San José ·

Supervisor de Instalación de Fibra Optica

550 000 – 550 000 ₡

Se busca Supervisor de Instalación de Fibra Óptica para importante proyecto de telecomunicaciones. El candidato seleccionado liderará equipos de instalación, supervisando la logística y el…

PresencialSan José
Metrocom San José ·

Ejecutivo De Ventas Para Condominios

420 000 – 420 000 ₡

Estamos en busca de un Ejecutivo de ventas para condominios para incorporarse a nuestro equipo en Metrocom. En esta posición, serás responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de vent…

Más de 6 añosSan José

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (563 833 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (563 833 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 563 833 ₡ a 563 833 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 563 833 ₡ y un cuarto por encima de 563 833 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 563 833 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 563 833 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 563 833 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.