Análisis salarial

Salario presenciales en Costa Rica

Niveles de pago del mercado según 108 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana526 493 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio435 328 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior330 421 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior526 493 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior330 421 ₡
Mediana526 493 ₡
Cuartil superior526 493 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 330 421 ₡ y 526 493 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 526 493 ₡.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (435 328 ₡) está un 17 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La estimación usa 108 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (526 493 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (435 328 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 330 421 ₡ a 526 493 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 330 421 ₡ y un cuarto por encima de 526 493 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 108 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 526 493 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 526 493 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 330 421 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.