Técnico de Inspección de Recepción - El Coyol, Alajuela
Sobre este empleo
Técnico de Inspección de Recepción
Coyol, Alajuela, Costa Rica
Lunes a viernes de 6:00 a.m. a 3:30 p.m.
Contrato temporal (6 meses)
Salario: 580,000 mensuales
Descripción del puesto
Importante empresa del sector médico se encuentra en búsqueda de un Técnico de Inspección de Recepción para laborar en Coyol, Alajuela.
La persona seleccionada será responsable de realizar inspecciones y pruebas de materiales, componentes y productos adquiridos, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos. Además, brindará soporte técnico al área de Ingeniería de Calidad de Proveedores.
Funciones principales
Realizar inspecciones de recepción de materiales y componentes.
Ejecutar pruebas de verificación según procedimientos establecidos.
Registrar resultados de inspección de forma precisa y oportuna.
Identificar desviaciones y reportar hallazgos de calidad.
Dar soporte técnico al área de Supplier Quality Engineering.
Cumplir con los procedimientos, normativas y políticas de calidad de la compañía.
Requisitos
Bachillerato en Educación Secundaria.
Experiencia en procesos de inspección o control de calidad.
Conocimiento básico de instrumentos y equipos de medición.
Deseable experiencia en SAP.
Conocimiento de GD&T (Dimensionamiento y Tolerancias Geométricas).
Inglés básico (A1-A2).
Ofrecemos
Salario de 580,000 mensuales.
Beneficios de ley.
Jornada de lunes a viernes.
Oportunidad de adquirir experiencia en una empresa líder del sector médico.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
años de experiencia
Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, receptionist, recepcionista
Referencia del mercado
9% por encima de la medianaExplorar empleos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
El empleador indica 580 000 – 580 000 ₡ para este puesto en Manpower Costa Rica, Alajuela. Como referencia, la mediana local es de unos 534 208 ₡ según 93 ofertas similares.
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