Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 18 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
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Función Principal: Es el encargado (a) de asegurar el buen funcionamiento del supermercado en todas las áreas: ventas, merma, rotación de personal; entre otras, con el apoyo del equipo de t…
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Administrar el eficiente funcionamiento del área de Frescos (carnes, Frutas y verduras) de la tienda, a través de la adecuada implementación de las políticas, procesos y procedimientos pree…
Estudios en Administración de Empresas. Experiencia de 1 año en el área retail y manejo de personal. Nivel de Computación: Intermedio. Dominio de SAP (deseable). Disponibilidad para laborar…
La mediana (533 160 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (533 160 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 533 160 ₡ a 533 160 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 533 160 ₡ y un cuarto por encima de 533 160 ₡.
De 18 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 533 160 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 533 160 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 533 160 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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18 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
