Análisis salarial

Salario en Walmart en Puntarenas

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana498 208 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio498 208 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior498 208 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior498 208 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior498 208 ₡
Mediana498 208 ₡
Cuartil superior498 208 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 498 208 ₡ y 498 208 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 498 208 ₡.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Regente de farmacia - Quepos

1 200 000 – 1 200 000 ₡

Requisitos: Título universitario concluido en Farmacia a nivel de colegiatura e incorporado al Colegio de Farmacéuticos. De 1 a 3 años de experiencia como Regente Farmacéutico. Descripción…

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Encargado(a) Frescos - Pali Ciudad Cortes

500 500 – 500 500 ₡

Administrar el eficiente funcionamiento del área de Frescos (carnes, Frutas y verduras) de la tienda, a través de la adecuada implementación de las políticas, procesos y procedimientos pree…

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Coordinador de área de Perecederos - Pali La Inmaculada Quepos

500 000 – 500 000 ₡

Naturaleza del puesto: Administrar el eficiente funcionamiento del área de Frescos (carnes, Frutas y verduras) de la tienda, a través de la adecuada implementación de las políticas, proceso…

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Sub Administrador Pali Esparza

500 000 – 500 000 ₡

Las responsabilidades clave del puesto incluyen: - Supervisión Operativa: Coordinar la apertura y cierre del local, liderar los procesos de recepción de mercadería, y asegurar que los produ…

Más de 6 añosPuntarenas
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Auxiliar de Protección de Activos - zona de Jaco

440 000 – 440 000 ₡

Requisitos: Experiencia en supermercado, seguridad e inventarios. Título académico. Disponibilidad de horarios Descripción del puesto: Implementar y asegurar la aplicación de las políticas,…

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Operador tienda B - Pali Paquera

419 000 – 419 000 ₡

Mantener limpias y ordenadas las góndolas con suficiente mercadería, verificando que esté codificada y con el respectivo hablador en el lugar designado, para evitar el retraso del cobro de…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (498 208 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (498 208 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 498 208 ₡ a 498 208 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 498 208 ₡ y un cuarto por encima de 498 208 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 498 208 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 498 208 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 498 208 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.