Análisis salarial

Salario en ALIMENTOS CONICA SOCIEDAD ANONIMA en Costa Rica

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana580 000 ₡La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio580 000 ₡Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior580 000 ₡El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior580 000 ₡El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior580 000 ₡
Mediana580 000 ₡
Cuartil superior580 000 ₡

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 580 000 ₡ y 580 000 ₡.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 580 000 ₡.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ALIMENTOS CONICA SOCIEDAD ANONIMA Cartago ·

Jefe(a) de Recursos Humanos

850 000 – 850 000 ₡

-Gestión integral del Departamento de Recursos Humanos, planificando, coordinando y supervisando todos los procesos relacionados con la administración y desarrollo del personal. -Implementa…

Cartago
ALIMENTOS CONICA SOCIEDAD ANONIMA Cartago ·

Técnico en Refrigeración Industrial (Chiller)

650 000 – 650 000 ₡

-Ejecutar labores de mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas de refrigeración industrial, principalmente Chillers, bombas y equipos auxiliares. -Realizar inspección, diagnóstico y…

PrácticasMás de 6 añosCartago
ALIMENTOS CONICA SOCIEDAD ANONIMA Cartago ·

Inspector de Inocuidad (INA)

500 000 – 500 000 ₡

-Realizar inspecciones de inocuidad en las diferentes áreas de la planta y durante el proceso productivo. -Verificar el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) por parte d…

PrácticasCartago
ALIMENTOS CONICA SOCIEDAD ANONIMA Cartago ·

Inspector de calidad (Industria Alimenticia)

500 000 – 500 000 ₡

-Realizar inspecciones y controles de calidad durante las diferentes etapas del proceso productivo. -Inspeccionar materias primas, materiales de empaque, producto en proceso y producto term…

Cartago
ALIMENTOS CONICA SOCIEDAD ANONIMA Cartago ·

Operario de Mantenimiento de Edificio

400 000 – 400 000 ₡

Operario de Mantenimiento de Edificio de Planta Industrial Obras de mantenimiento como: Fontanería, Albañilería, Soldadura convencional, Carpintería, pintura, y toda aquella labor de manten…

Cartago

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (580 000 ₡) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (580 000 ₡), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 580 000 ₡ a 580 000 ₡ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 580 000 ₡ y un cuarto por encima de 580 000 ₡.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 580 000 ₡ es el nivel de mercado, por encima de 580 000 ₡ el cuarto más fuerte, por debajo de 580 000 ₡ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.